工作内容：1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，严格落实;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等各模块工作;
3、对接岗位招聘，沟通分析招聘需求，拓展维护招聘渠道，协调安排候选人面试，并做好后续面试情况跟踪反馈事宜;
4、候选人薪酬谈判及入职前后沟通安排;
5、培训方案拟定与推行执行;
6、制定有价值的考核与激励机制，拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施与考核工作;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、熟悉企业薪酬体系，能跟据各岗位职责，建立完善薪酬体系;
9、人才梯队建设:协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
10、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好名部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

任职要求：
1、人力资源、工商管理、医学相关专业统招、全日制本科及本科以上学历，有3年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，尤其在人才招聘及试用期考核、人力资源专业知识及相关行业法规上有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟知并善于运用各种面试方法挖掘应聘者的各项优势;
3、工作主动，有韧性，抗压性强，有自主学习能力，逻辑思维能力强;
4、有亲和力，性格开朗，善于与人沟通;有良好的品格，具备出色的组织管理能力和解决问题能力；
5、有良好的职业操守及规则意识，对公司有高度的认同感。
工作时间：早上8:00-中午12:00；下午2:30-下午6:00；周末周六下午和周日休息。
福利待遇：4k-6k